Si bien dos décadas de seguimiento revelan hitos históricos en educación y representación básica, un severo retroceso en el poder político y barreras persistentes en la IA y en la alta dirección amenazan con postergar la representación equitativa más de un siglo hacia el futuro.
Ginebra, Suiza – Veinte años después de que el Foro Económico Mundial midiera por primera vez la brecha global de género, el mundo está más cerca que nunca de la paridad, pero el progreso es frágil y registra retrocesos en algunas áreas, según el Informe Global sobre la Brecha de Género 2026, publicado hoy. Las mujeres alcanzan ahora la alta dirección en las empresas y el gobierno en niveles que eran raros en 2006; sin embargo, siguen estando ampliamente subrepresentadas en los puestos que ostentan la mayor influencia económica y política.
La 20.ª edición del informe, el índice más antiguo de su tipo, evalúa 145 economías a través de cuatro dimensiones: participación y oportunidades económicas, logro educativo, salud y supervivencia, y empoderamiento político. A nivel mundial, la brecha de género se sitúa actualmente en el 69,2% cerrado (donde el 100% representa la paridad total), lo que supone un aumento de 0,4 puntos porcentuales respecto al año pasado.
Veinte años de datos demuestran que la paridad de género es alcanzable. Las economías de todos los niveles de ingresos han progresado, por lo que la barrera no es la falta de recursos. La paridad es una base para el crecimiento y la competitividad, pero no es inevitable.
Saadia Zahidi, Directora Ejecutiva del Foro Económico Mundial
Entre las 97 economías rastreadas desde 2006, la brecha se ha cerrado en 5,2 puntos porcentuales hasta alcanzar el 69,4%, el nivel más alto registrado. La participación y oportunidades económicas (61,7%) y el empoderamiento político (22,1%) son las dimensiones más alejadas de la paridad. Al ritmo actual de progreso, la paridad total en todas las mediciones aún está a 120 años de distancia.
“Veinte años de datos demuestran que la paridad de género es alcanzable. Las economías de todos los niveles de ingresos han progresado, por lo que la barrera no es la falta de recursos”, afirmó Saadia Zahidi, Directora Ejecutiva del Foro Económico Mundial. “La paridad es una base para el crecimiento y la competitividad, pero no es inevitable. Para acelerar, los gobiernos y los empleadores deben aprender de las políticas que funcionan y aplicarlas más rápido. Una nueva economía exige un nuevo enfoque del talento”.
Clasificaciones y avances
Islandia lidera la clasificación del informe por 17.º año consecutivo, con el 93% de su brecha de género cerrada, y sigue siendo el único país que ha cerrado más del 90% de su brecha. Finlandia (87,2%) y Noruega (85.7%) ocupan el segundo y tercer lugar por tercer año consecutivo. Namibia (84,5%) subió cuatro puestos hasta el cuarto lugar, convirtiéndose en el país mejor clasificado del África subsahariana, seguido del Reino Unido (84,2%), Nueva Zelanda (82,8%), Suecia (82,3%), Australia (81,9%), Alemania (81,7%) e Irlanda (81,4%).
Australia ingresó al top 10 por primera vez. Cuatro economías han aparecido en cada top 10 desde 2006: Islandia, Finlandia, Noruega y Suecia.
El progreso ha llegado por fases. La mejora alcanzó su punto máximo antes de la pandemia, cuando el 76% de las economías rastreadas registraron avances, antes de sufrir retrocesos generalizados. Desde 2024, más de la mitad de las economías indexadas han recuperado el impulso. Los países que más han subido en la clasificación de este año son Kenia (puesto 65, sube 33 lugares), Ghana (56, sube 32), Guatemala (50, sube 31), Angola (87, sube 30) y Chequia (77, sube 25).
Las economías que más han progresado en el cierre de sus brechas de género desde 2006, reduciendo cada una al menos 12 puntos porcentuales de su brecha, son Bolivia, Chile, Ecuador, Francia, Guatemala, Islandia, México, Namibia y Nepal.
Mayores avances, retroceso más claro
Casi todas las economías rastreadas desde 2006 han mejorado, y la primera década del índice ofreció avances más rápidos que la segunda. El empoderamiento político es el que más ha ganado terreno en los últimos 20 años, aumentando 8 puntos porcentuales entre las economías analizadas de forma continua. En 2006, había una mujer ministra por cada 8,1 hombres; hoy hay una por cada 4,3. En los parlamentos, la proporción ha pasado de una mujer por cada 5,6 hombres a aproximadamente una por cada tres.
Sin embargo, el empoderamiento político es también la dimensión que muestra los signos más claros de retroceso. Ahora obtiene una puntuación inferior a la de 2016 y cayó otros 0,4 puntos porcentuales en el último año. En la cúspide, la proporción de economías —en la muestra constante de 97 economías del informe— lideradas por una mujer jefa de Estado alcanzó su punto máximo en el 27% en 2022 (el nivel más alto en medio siglo) y desde entonces ha vuelto a caer a los niveles de 2016, borrando las ganancias logradas en la primera parte de la década.
Rendimiento regional
Europa recupera la primera posición regional con el 75,7% de su brecha de género cerrada, habiéndola reducido en 7 puntos porcentuales desde 2006. Siete de las 10 economías con mejor rendimiento global en el índice son europeas. La región lidera
el mundo en empoderamiento político (37%), donde la puntuación de paridad medida a nivel de jefes de Estado se ha triplicado desde 2006.
América del Norte ocupa el segundo lugar con un 75,2%, cayendo 0,6 puntos porcentuales respecto al año pasado y perdiendo el primer puesto regional debido a que la puntuación de Canadá mejoró mientras que la de Estados Unidos disminuyó. La región lidera a nivel mundial en participación y oportunidades económicas (77,1%) y logro educativo (100%). Su puntuación de empoderamiento político cayó 3,3 puntos porcentuales, impulsada principalmente por una menor representación ministerial.
América Latina y el Caribe mantiene el tercer lugar con un 74,5% y lidera el mundo en salud y supervivencia (97,7%). La región tiene la trayectoria a largo plazo más rápida de todas, aunque al ritmo actual de progreso solo está en camino de cerrar su brecha en 60 años. Ha reducido su brecha de género en 8,6 puntos porcentuales desde 2006, la mayor mejora de cualquier región.
Asia Oriental y el Pacífico sube al cuarto lugar con un 70,3%, con Nueva Zelanda y Australia en el top 10 global. La región registra la segunda puntuación más alta en participación y oportunidades económicas (71,4%).
Asia Central ocupa el quinto lugar con un 70,0%. La región ha mejorado 2,9 puntos desde 2006 y se proyecta como la última en alcanzar la paridad, según el ritmo actual de avance.
El África subsahariana ocupa el sexto lugar con un 68,8%, 1,6 puntos porcentuales más que el año pasado, y muestra la mayor variación de cualquier región, con Namibia en el cuarto lugar mundial. Su mayor logro a largo plazo es la paridad entre legisladores, altos funcionarios y directivos, que ha aumentado 28,7 puntos porcentuales desde 2006.
Asia del Sur ocupa el séptimo lugar con un 64,5% y sigue siendo la región con la puntuación más baja en participación y oportunidades económicas (40,9%). Ha registrado el mayor avance educativo de cualquier región desde 2006, con un aumento de 15 puntos porcentuales, y casi todas las economías alcanzan ahora la paridad en la matrícula universitaria.
Oriente Medio y Norte de África ocupa el octavo lugar con un 62,5%, mejorando 0,2 puntos porcentuales respecto al año pasado. La brecha de género en educación se ha reducido a menos del 3%, mientras que la paridad en empoderamiento político sigue siendo la más baja de cualquier región, con un 11,5%.
Paridad en el poder
A partir de datos del LinkedIn Economic Graph Research Institute, el informe revela que desde 2024 la proporción de mujeres en la alta dirección se ha estancado en un promedio inferior al 30% en 62 economías. La cantera de talento que viene detrás también se está estrechando. En las 16 economías con datos de contratación rastreados, la proporción de mujeres contratadas para esos puestos ha caído cada año desde 2022, pasando del 34,8% al 32,3% en los dos primeros trimestres de 2026.
Dentro de la C-suite (alta dirección), las mujeres ocupan el 19,1% de los puestos de director ejecutivo (CEO) y alrededor de una cuarta parte de los puestos de director financiero (CFO) y director de operaciones (COO), cargos que suelen ser las vías más comunes para llegar a la cima corporativa. Mientras tanto, las mujeres ocupan alrededor de dos tercios de los puestos de director de recursos humanos y director de personas, pero ocupan menos de uno de cada cinco puestos de director de información (CIO) y menos de uno de cada 10 de director de tecnología (CTO).
Este patrón se repite en los cargos gubernamentales. El número de carteras ministeriales encabezadas por mujeres ha aumentado un 26% desde 2008, pero solo una de cada 10 era de alta influencia en ese momento, una proporción que permanece prácticamente inalterada hoy. Esto apunta a una barrera en cómo se asignan los puestos más que a la disponibilidad de talento.
Los datos del proyecto Mujeres, Empresas y el Derecho del Banco Mundial muestran que los gobiernos ampliaron significativamente los marcos legales relacionados con la paridad de género en las últimas décadas, con un auge particular a principios del milenio. Si bien el 96% de las reformas han ampliado los derechos legales de las mujeres en todo el mundo, las regiones han seguido diferentes trayectorias de reforma a lo largo del tiempo. En general, Europa, América del Norte y América Latina y el Caribe concentraron la mayor parte de su actividad reformista entre las décadas de 1990 y 2000. Oriente Medio y Norte de África tuvo un inicio más tardío, pero aumentó progresivamente su actividad hasta convertirse en la región con mayor intensidad de reformas en la década actual.
IA: una brecha y una oportunidad
Las mujeres están menos representadas en las empresas de inteligencia artificial (IA) que en empresas comparables que no son de IA en todos los niveles, representando respectivamente el 36,6% y el 44,8% de los empleados a nivel de contribuyente individual, y del 25,3% al 27,7% en la alta dirección, según datos de LinkedIn.
Dentro de las ocupaciones de IA, las mujeres se concentran en puestos de anotación de datos, que suelen ser empleos de IA con salarios más bajos, mientras que representan solo el 19,3% de los ingenieros de IA. La proporción de fundadoras con competencias en ingeniería de IA ha aumentado del 2,3% en 2019 al 8,7% en los dos primeros trimestres de 2026, aunque los hombres continúan avanzando a mayor velocidad.
“El progreso hacia la paridad de género en el liderazgo se ha estancado por cuarto año consecutivo. Según la trayectoria actual, las niñas nacidas hoy no verán una representación equitativa en la cima a lo largo de su vida. Y el problema es aún más pronunciado para las mujeres que trabajan en roles de IA”, dijo Sue Duke, Directora Directora para EMEA y LATAM y Jefa de Política Pública Global y Economic Graph en LinkedIn. “Pero podemos cambiar esa trayectoria abordando las barreras persistentes que frenan a las mujeres a medida que avanzan sus carreras: desde una mejor inversión en competencias y la contratación basada en capacidades, hasta la normalización de las carreras no lineales”.
Acerca del Informe Global sobre la Brecha de Género
El Informe Global sobre la Brecha de Género, ahora en su 20.ª edición, evalúa la paridad de género en cuatro dimensiones: participación y oportunidades económicas, logro educativo, salud y supervivencia, y empoderamiento político. La edición de 2026 cubre 145 economías y rastrea tendencias a largo plazo en una muestra constante de 97 economías incluidas en cada edición desde 2006. Publicado por primera vez en 2006 y con una metodología constante desde entonces, es el índice más antiguo de su tipo. Las puntuaciones se expresan como la proporción de la brecha de género que una economía ha cerrado, donde el 100% es la paridad total.
El informe respalda la iniciativa Global Gender Parity Sprint to 2030, una plataforma del Foro Económico Mundial que moviliza a una coalición de empresas, gobiernos u organizaciones internacionales para acelerar el progreso en la paridad económica de género.
Acerca de las Reuniones sobre el Impacto del Desarrollo Sostenible 2026
Las Reuniones sobre el Impacto del Desarrollo Sostenible 2026 (SDIM26) se llevarán a cabo en Nueva York, EE. UU., del 21 al 24 de septiembre, y reunirán a líderes sénior de todos los sectores y regiones para impulsar soluciones a oportunidades y desafíos compartidos, con un enfoque particular en el impacto a largo plazo y en generar impulso antes de la Reunión Anual del Foro Económico Mundial 2027.
