فيرونيكا ريتشي: فن تحويل التميز إلى سباق طويل الأمد

نظرة معمقة على إدارة المواهب في “يونيكا ريبريسينتاسيونيس”: استراتيجيات للتعامل مع خبايا الصناعة، والأهمية البالغة للاستقرار النفسي عند خوض تجارب الأداء، ولماذا يُعدّ الصدق الاستثمار الوحيد الذي يضمن النجاح الحقيقي في هذا المجال.

بقلم إيهاب سلطان

HoyLunes – هناك جانب من جوانب السينما لا يظهر في شارة النهاية: الهاتف الذي يرن عندما يكون الممثل عاطلاً عن العمل لفترة طويلة، أو التعامل مع حالات الرفض المفاجئة التي تأتي دون تفسير. تعرف فيرونيكا ريتشي، مديرة “يونيكا ريبريسينتاسيونيس“، هذا المجال جيداً لأنها خاضته منذ البداية. فبدون أي معارف أو واسطة، بدأت بالبحث بنفسها عن صناع القرار في مدريد وبرشلونة، ونشرت إعلانات للعثور على المواهب عندما لم يكن أحد يرشدها. هذا المزيج من الخبرة العملية والمنطق هو ما يُشكّل هويتها المهنية اليوم.

تُفضّل فيرونيكا تجنّب التوقعات غير المؤكدة. فأسلوب عملها قائم على واقع مهني واضح: فهي تُدرك أن التمثيل عملٌ جماعي، حيث يُشارك النجاح وتُدار فترات الانتظار بنصائح فنية، لا بتفاؤلٍ مُفرط. تُدرك فيرونيكا أن القطاع قد تغيّر، من الاجتماعات المباشرة إلى وتيرة قواعد البيانات وتسجيلات الأداء الذاتية المُتسارعة، لكنها تُؤكد أن الجوهر يبقى كما هو: تفرّد الممثل وقدرته على التكيّف. بالنسبة لها، كل مسيرة مهنية عالمٌ قائم بذاته؛ لذا، فهي لا تُؤمن بالاستراتيجيات العامة.

في هذه المقابلة، ننتقل من أجواء العمل إلى الحديث عن فن التمثيل. تُوضّح فيرونيكا لماذا يُعدّ الاستقرار النفسي والمادي بنفس أهمية عرض أعمالٍ جيّد، ولماذا تُعتبر الصراحة بين الوكيل والفنان الاستثمار الوحيد الذي يضمن مسيرةً مهنيةً طويلةً في سوقٍ مُتشبّعة. إنها رؤية شخص يُعطي الأولوية لبناء مسيرة مهنية راسخة على حساب الضجيج العابر.

الملف المهني (Professional Profile)

كيف بدأت مسيرتك المهنية في عالم التمثيل؟

كنت أعرف العديد من الممثلين والممثلات الذين لا يملكون وكيلاً فنياً ويرغبون في المشاركة في تجارب الأداء. كنتُ بارعًا في تحقيق الأهداف، لذا بدأتُ البحث عن مخرجي اختيار الممثلين للمسلسلات والأفلام التي تُصوَّر في مدريد وبرشلونة. نشرتُ إعلانًا في صحيفة “سيغوندا مانو” لعرض أعمالي، وبدأتُ بالتواصل مع مكاتب اختيار الممثلين. في عام ٢٠٠٥، بدأتُ العمل كوكيل أعمال.

ما الذي دفعكِ إلى العمل في مجال التمثيل الفني؟

استغرق الأمر مني سنواتٍ عديدة لفهم آلية عمل هذا المجال… لا يمكنكِ ببساطة الذهاب إلى وكالة وطلب تعليمهم لكِ. لم يكن لديّ أيّ توصيات أو معارف. كان عليّ أن أتعلم بنفسي بالمنطق والفطرة السليمة. عملتُ بجدٍّ ومثابرةٍ لسنواتٍ طويلة. ولكن بلا شك، يعود الفضل في نموي إلى العمل مع ممثلين وممثلات موهوبين وتكوين فريق مع آخرين.

«نحن لا نبيع الوهم؛ إذا نجح الممثل، تربح الوكالة. إنها تجارة.»

من واقع خبرتك، ما هي الصفات التي تميز الممثل أو الممثلة ذوي الإمكانات الحقيقية اليوم؟

إنها مزيج من الصفات، من أبرزها: «الاتساق»، و«التفرد»، و«الكاريزما».

كيف تغير هذا القطاع في السنوات الأخيرة، وكيف تتخيل تطوره في المستقبل؟

لقد شهد قطاع الإنتاج السمعي البصري تغيرات هائلة في جوانب مختلفة. انتقلنا من الذهاب إلى السينما في عطلات نهاية الأسبوع ومشاهدة مسلسلاتنا المفضلة أيام الأربعاء، إلى امتلاك «مكتبة لا حصر لها» متاحة بنقرة زر وفي أي وقت. كما شهد قطاع التمثيل تغيرات كبيرة. ففي السابق، كنا نقدم ملفًا يتضمن أعمال الممثلين ونجتمع مع مديري اختيار الممثلين لمناقشة كل ممثل وإمكانياته. كانت هناك «عمليات اختيار ممثلين وجهاً لوجه». أما الآن، فقد أصبحنا نعمل بوتيرة أسرع بكثير. لقد سيطر النمط “الرقمي” على المشهد، مع قواعد البيانات وتسجيلات الأداء الذاتي… وبصفتك وكيلاً، عليك إثارة فضول الجمهور وسط آلاف العروض وإقناعهم في وقت قصير جدًا.

ما هي أبرز التحديات التي تواجه إدارة المواهب؟

فرصٌ لعرض مواهبهم. بالنسبة للممثلين الذين يعملون بانتظام، يجب أن نحقق لهم الظهور و التميز و الاستقرار حتى يتمكنوا من ترسيخ مكانتهم في هذا المجال والنمو.

ما نوع المشاريع التي تسعون إليها أو تُقدّرونها حاليًا؟

يختلف الأمر باختلاف كل ممثل. نحب أن نسأل كل واحد منهم عن نوع المشاريع التي يشعر بالراحة معها، أو في أي مسلسل، أو مع أي مخرج يرغب بالعمل. المسلسلات اليومية تُوفر الكثير من الثقة والخبرة والاستقرار المادي. السينما أكثر طلبًا لأنها تمنحك مكانة مميزة. ولكن هناك أيضًا مسلسلات رائعة، إذا لاقت استحسانًا وانتشارًا واسعًا، يمكن أن تفتح لك الطريق لمشاريع أفضل. حلم كل ممثل هو العمل بانتظام وعدم البقاء عاطلًا عن العمل.

كيف تُعرّفون أسلوب عملكم مع الممثلين والممثلات الذين تُمثلونهم؟

أسلوب عملنا بسيط ومباشر. نُفضل العمل كفريق واحد والتواصل الدائم. يجب أن يسود الثقة و الاحترام و الإعجاب بين الطرفين.

نحن لا نبيع الوهم؛ فإذا نجح الممثل، تربح الوكالة. إنه عمل تجاري، ولكن أحيانًا يجب منح الأمور وقتًا لتتحقق. حتى في حال عدم وجود عمل، نستمر في الدعم وتقديم المشورة والبحث معًا عن سبل للمضي قدمًا.

إن الاهتمام بالاستقرار النفسي والمادي يُستهان به كثيرًا… فهو يمنحك هامشًا للاستمرار في المحاولة دون استنزاف طاقتك.

ما هو دور الحدس مقابل الاستراتيجية في عملكم؟

الحدس أساسي، ولكن قد يخطئ أحيانًا. كما أن الاستراتيجية لا تحدد مستقبل الممثل. غالبًا ما تُتخذ القرارات بناءً على مجريات الأمور… وفي كل حالة، يجب أن تختلف الاستراتيجية. لا يوجد مساران مهنيان متطابقان. والأهم من ذلك، لا يمكننا التنبؤ بنجاح أي مشروع أو فشله. استراتيجيتنا هي **العمل الدؤوب**، وإيجاد طرق للتواجد الفعال لضمان مشاركة الممثلين دائمًا.

قد تُنجز عملاً رائعاً، ثم لا تجد مشروعاً آخر لفترة طويلة. في هذه الفترة من الركود، من المهم جداً الثبات واليقظة، ومواصلة العمل بصمت لتكون مُدرباً ومستعداً عندما تُتاح فرصة جديدة.

من واقع خبرتك، ما هي المشاريع أو الشخصيات التي تُعتبر ذات أهمية خاصة في مسيرتك المهنية؟

لا أستطيع تحديد مشروع واحد بعينه. مسيرتي المهنية مدفوعة بمجموعة كبيرة من الممثلين والممثلات الرائعين. لقد ازدهرتُ بشكل خاص بالعمل مع ممثلين شباب مغمورين برزوا في أعمال ناجحة، لكنني راهنتُ أيضاً على ممثلين وممثلات مخضرمين رسّخوا مكانتنا كوكالة ملتزمة بالمهنة بأكملها وبالأدوار الثانوية. أشعر بسعادة غامرة عندما لا يعمل ممثل لفترة طويلة، ثم نُقدّم له مشروعاً مميزاً. كما أُقدّر كل عمل يُقدّمه الممثلون الأكثر شهرة.

ما هي نصيحتك لمن يسعون للنجاح في هذا المجال؟

شارك قدر الإمكان في الأفلام القصيرة، أو المسرحيات الهاوية، أو المشاريع الصغيرة… فالخبرة أمام الكاميرا أو الجمهور أهم من انتظار الدور المثالي. كما أنها تُساعدك في بناء ملفك التعريفي.

الصورة الاحترافية مهمة للغاية. أنت بحاجة إلى صور جيدة (ليست صور سيلفي)، وسيرة ذاتية حقيقية، وملف تعريفي قصير وجذاب.

تعلم كيفية التعامل مع هذا القطاع. استخدم منصات اختيار الممثلين، وقواعد البيانات، واحضر مهرجانات الأفلام والمسرح حيث يمكنك مقابلة العديد من الأشخاص وبناء علاقات. الأمر لا يتعلق بـ “النفوذ” أو “المحسوبية”، بل بـ التواصل مع محترفين آخرين في هذا المجال: منتجين، ومخرجين، وممثلين آخرين يمكنك معهم بناء شراكات مثمرة والتعاون في المشاريع.

كن مستعدًا لـ الرفض، لأنك ستتلقى الكثير من الرفض، أحيانًا بدون تفسير. لا يرتبط الأمر دائمًا بموهبتك؛ غالبًا ما يبحثون عن شخصية أخرى، أو بنية جسدية مختلفة، أو طاقة مختلفة. وهنا يتوقف الكثيرون. اهتم باستقرارك النفسي والمادي. هذه النقطة غالبًا ما تُستهان بها. إن امتلاك مصدر دخل إضافي أو مهارات موازية لا يجعلك “أقل كفاءة كممثل”؛ بل يمنحك هامشًا للاستمرار في المحاولة دون استنزاف طاقتك.

وأخيرًا: كن مثابرًا، ولكن كن أيضًا صادقًا مع نفسك. إذا كنت تتقدم، حتى لو ببطء، وتتواصل مع الجمهور وتستمتع بالعملية، فأنت على الطريق الصحيح. وإذا لم يكن الأمر كذلك، يُنصح بإعادة النظر في أسلوب العمل.

“يُرسّخ الحوار مع فيرونيكا ريتشي قناعةً مهنيةً راسخة: في صناعة الإعلام المرئي والمسموع، لا يُحقق النجاح الحقيقي بصيغ تسويقية عابرة، بل بالمثابرة الصامتة للعمل المتقن. رؤيتها الصادقة والواقعية تُذكّرنا بأن التمثيل الفني، قبل كل شيء، هو تحالف إنساني قائم على الثقة والواقعية”.

#السينما_الإسبانية #فيرونيكا_ريتشي #التمثيل_الفني_الفريد #التمثيل_الفني #المواهب_الوطنية #صناعة_الوسائط_السمعية_والبصرية #الإدارة_الإبداعية #HoyLunes #إيهاب_سلطان